应届毕业生个人简历模板(应届毕业生求职信怎么写)
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2024-03-22
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1. 应届毕业生个人简历模板,应届毕业生求职信怎么写?
应届毕业生求职信
简历模板一(供应届毕业生参考)
个人简历个人概况:求职意向: ________________姓 名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________ 传呼: ____________________联系电话: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:* 基本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)
举例:
尊敬的领导:
您好,很感谢您百忙之中审阅。我相信,如果您肯在我的这封信上多花几分钟的时间,我们将不会仅拥有一面之缘。
大家好,我是xx大学的一名面临就业问题的学生,我活泼开朗、热情大方,广交良师益友。主修专业市场营销,在校期间与同学和睦友爱。
我也算是一名品学兼优的好学生吧,虽然在学习方面稍有逊色,但各方面互补一下还是不错的。曾获得“优秀团员”、“三好学生”等荣誉称号。体育课选的篮球,在最后测评时连进七球,很厉害吧。热爱运动,喜欢探险与旅游,和同学一起爬泰山,我和老弟是最先到达山顶的,很强的。
积极参加社团活动,曾担任市场营销协会副会长一职,在其位,谋其政,和会员一起艰苦奋斗将活动整得别具特色,自我感觉还是很不错的。能够深深地融入到协会中,充当着各式各样的角色。每当完成一次任务时,无论有多累,心里都会感到很充实、很开心,团结的力量是无穷的。
热爱公益的我,和舍友一起到智障儿童院献爱心,还带了一些小礼物,自己虽然做的不多,但看到自己能给孩子们带来一点欢乐还是很开心的,以后有时间一定会多多参加公益活动的。给别人带来欢乐的同时,自己的收获还是大大的,开心就好。
剑鸣厘中,期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会,我会用行动来证明自己。
最后,祝贵公司生意兴隆、事业蒸蒸日上!期待您的回复!
此致
敬礼
2. 求职者应该如何准备自己的简历?
我从面试官如何看待一份优质简历的角度回答一下,希望对大家有帮助:
简历筛选
简历的初步筛选工作一般由招聘专员来进行,如果公司规模较大,可能会由HR助理来进行,并由招聘专员或招聘主管/经理进行审核把关,简历筛选一定要及时,一般至少每天筛选一次。
1)拿到一份简历应该看什么?
�总体外观:是否整洁、规范、美观、大方,是否结构合理、重点突出;
�生涯结构:时间连贯一致性?是否出现空当或频繁跳槽?
�工作经验:事业进程逻辑?过去做了什么?完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉?
�教育培训:教育水准?专业证书?知识结构?相关性?
�能力结构:专业技能、通用能力?
�业绩描述:业绩如何?
说明:如公司有硬性规定的限定门槛,要第一时间查看。
2)优秀简历的主要特征概述:
①目标职位导向:写简历好比写议论文,简历论点是你为什么是最适合此职位的,其他一切都是在证明这一点。
②简洁并重点突出:保持简历长度2-3张A4纸,依重要程度,各模块先后排开。
③逻辑严谨:议论文没有逻辑就是散文,要求面试官15秒内读懂一篇散文,那就太苛刻了。
④内容真实:这是一个关于人品的问题,别给自己找麻烦,更不要低估面试官的法眼。
⑤适度修饰:避免太难看或太艺术的照片,写真集更不能有,除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐,模块结构清晰,语言精练有吸引力。
3)简历中的“危险”信号
û 工作经验或学历与所申请的职位不相符;
û 工作经历的断层或重叠、日期冲突;
û 不完整的数据或模糊不清的信息;
û 混乱无序的描述或不整洁的罗列;
û 离职的原因说服力不够;
û 跳槽频繁,不稳定的迹象。
3. 应届生需要注意哪些细节?
先说准备,说到招聘会可以最先准备的就是简历。这几个招聘会上感觉现在应届生整体简历的风格还是不错的。具体的简历模板可以到网上找,格式、颜色、内容整理都有多种方式。再说内容,多展现优势,我看到大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的能力、经验、奖项等标记出来,这块建议大家挑重点、简单写,在面试过程中准备好各个经历、奖项的讲解叙述。大部分面试过程都会根据你的简历提问,别写的让人感觉不想问你问题也别写的问了问题自己又答不出来,这就尴尬了。
再说下简历上除了第一二页上准备的各项经历以外还用准备些什么,这周的招聘会上,在我们公司面试的展位上看见了一个同学的简历,里面有各种复印件,本科毕业证、研究生毕业证、四六级成绩单、法律资格证、结业成绩单等等复印件,首页的简历也非常规整。一看就是学霸,名校研究生还有法律资格证。但还是建议大家在简历中可以单独列出各项资格证、成绩单,有些证书、奖项含金量比较高的可以做重点标记,然后在面试过程中可以随身携带证书或者复印件,随身给HR看,但不至于复印件都给他,毕竟里面个人信息太多。
说简历感觉有点说多了,在说说其他准备。其他准备放在第一位的说下着装。近期看见有些学生为了面试穿着正装,然后配个白色球鞋。有些同学头也没洗,拿个简历直接去了。这块想说的还是大家着装上不一定就是正装,重点是得体、干净。也可以根据所学专业选择,有些计算机学生或者其他理工类可以不穿正装,但有些国企、银行、法律、销售、培训等等还是建议穿正装。这块正装刚才也说过是穿全身,不是一件。而且我们在招聘会上也会看到不同公司的招聘人员穿着也不一样,他们也体现出公司对服装的大体要求。
然后再说企业选择的问题。参加招聘会前先看看都有那些企业参与,有没有向往的企业,重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业,但对企业了解有不多怎么办,先别着急让HR给你讲,先用手机查下企业情况,多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时,要咨询好不同岗位的工作内容,别为了某系岗位说自己能吃苦,有些苦你真吃不了,看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗错过了适合你的A岗,这样可能错过了适合你的这家公司。
在招聘会上还有注意整体的面试过程,企业选择上提前准备,在一些问题准备上也可以有些倾向性,让你的经历、经验等等更符合企业要求。过程中放平心态,别因为是心仪的企业反倒更紧张而影响了结果。适当表现出对公司或者职位的热爱即可,重点是给HR留下一个良好印象,对于薪资简单了解即可,一般薪资待遇HR也会主动告诉你,而且某一职位的薪资水平整体价格也都差不多,这块不建议过分追问。在招聘会上比较嘈杂的场所也要做到举止得体、互相谦让。
最后在说说招聘会上没找到工作怎么吧,有些是没找到自己满意的,这就得看看是不是自己心态过高,要放平姿态选择适合自己的。有些是真没找到,一般在校园招聘当天下午或者晚上都会有些企业在校园做宣讲会,这时还可以到宣讲会上进一步了解企业。而且还可以注意其他学校的招聘会,大部分学校的招聘会都是对外开放的,多关注各学校的官网、官微、贴吧等。写这些还是希望能给应届生些帮助。
4. 国考报名应届生基本信息怎么填?
一、应届生《报名登记表》填写流程
1、第一部分:基本信息
①基本信息请填表人实事求是地填写,以免影响正常录用工作,未经毕分办签章此表无效。
②注意生源地为上大学前户口所在省市。
③所学专业与毕业证一致。
④爱好和特长写一些突出自己优势的,如果没有就写无。
④在校曾任任何职位比如:班干部,校团委部长,学生会主席。
⑤注意照片要打印出来贴上,切不可打印到推荐表上。
2、第二部分:个人情况
①“奖惩情况”包括考生大学期间的各种奖励或惩处。学习期间,如获奖励,请学生处审核并将奖状或证书影印件加盖公章后附上。
②个人简历:xx年xx月-xx年xx月在xx学校(可以从高中写起)。
③家庭情况:父亲:xx,母亲:xx,兄长:xx。姐妹:xx。
④院、系党组织对学生在校期间德、智、体诸方面的综合评价:这个不填,学校填写
二、社会在职人员《报名登记表》填写流程
1、第一部分:基本信息
①基本信息请填表人实事求是地填写,以免影响正常录用工作,未经单位签章此表无效。
②毕业院校和毕业证一致,所学专业以及学位和毕业证以及学位证一致。
③在现单位担任职务请如实填写。
④在现单位担任职务:xx年xx月xx日-xx年xx月xx日在xx工作。
⑤档案存放地如实填写。
⑥户籍地址填写身份证上的地址。
2、第二部分:个人情况
①工作经历:xx年xx月xx日-xx年xx月xx日在xx工作,任xx职务。
②所在单位党组织对考生在本单位工作期间思想、工作、学习、作风等方面的综合评价:此处让单位填写。
5. 应届生如何写简历?
应届生简历该如何写?
应届生简历通常格式内容都差不多,毕业生的简历千篇一律,可以下载一份选用。我们这里只说如何脱颖而出,只说方法。毕竟简历的作用是告诉招聘单位我就是你要找的人,我能行,比别人更适合,注意是适合,而不是更优秀。这样才能在短暂的几秒时间一下能getHR的眼球。
1.看招聘单位的招聘岗位要求,工作职能。需要什么样的技能。挖掘经历里相似能力。不能一个简历打天下。你研究它,公司才会研究你简历。因为你的简历就是为他设计的。如工作性质是银行客户经理,没做过怎么办。毕业生绝大部分没有做过的。其实背后需要那就是跟人打交道的能力销售推介的能力,那么平时学校组织活动经历一定要写上去,体现了与人沟通及协调组织能力。平时销售类的兼职也写上去,哪怕超市推销员也可以。表示上什么规模的活动,扮演什么角色,达到什么效果。要量化,用数字说话。不要感性学生味太重。这样的简历是立体的。
2.对应实习经历
大多数毕业生在成绩学校证书差不多的情况下,比拼的就是实习,实习经历一般都是不太重要的工作,你写的重要的话用人单位的业务部门面就知道实情了,要诚实。写出简单问题如何做到一步步优化的。比如做ppt,效率怎么样的,让你写个公司社会责任报告,查了多少文章,用了多少时,修改几稿等。承担了主要工作多少工作量等等。这样单位就能看出你你一进单位门就能承担什么层次的工作。
3.平时运动。这个也要点一下,因为有些单位确实偏爱有运动细胞的学生。平时搞个羽毛球联赛啊还是乒乓球的。领导喜欢啊。对不。条件相同下,你说,艺多压身嘛。
4.扬长避短,优势大书特写,比如有证,3年考出cpa。一次过司考等等。劣势比如英语过四级400来分。单位没要求就不要写了。
总之,简历原则要格式简洁一页即可。对号入座,记住比适合而不是你”比优秀,永远有比你优秀的。
如阅读对你有所启发,请关注我。—卯金刀
6. 应届毕业生面试该如何做自我介绍?
先说一下大概的自我介绍方式吧:
1. 开头:姓名,籍贯,毕业学校/专业,等。不能超过5%篇幅。
2. 简历内容的浓缩;提取简历里面对你所申请的岗位的特别有帮助的部分。你做了什么/学到了什么/成就如何,等等。大约占40%篇幅。
3. 你的个性特征,特长的简述。What makes you a different person? 大约占40%篇幅。
4. 结合岗位职责要求,总结自己的特点。建议所总结的特点要针对岗位而去。大约15%篇幅。
举例:(应题主所言是,应届毕业生吧)
1. XX(面试官名字)您好!我叫XXX,来自XX,毕业于XX大学XX专业。在学校时是XX干部(或积极分子什么的),同时,作为XX专业的毕业生,我得到了XX方面的专业训练。(自然转入第二段)。
2. 一是逻辑思维的训练。我们学习的课程有。。。。。。二是(某专业名称)的理论与实践。。。。三是。。。(最好不要超过三点。所以要归纳你们所学课程,按什么标准都可以,万一没办法去问班主任老师也行)。
3. 除此之外,我的个性。。。。。。。(不要忘了举一两个例子来说明)。
4. 对于应聘XXX职位,我觉得我在XXX方面特别合适,而且(回到个性特征上),我相信自己能对公司的其他方面也会有所帮助。
注意,以上不是模版,只是一种(不是所有的)思考方法。在实际操作中,如何表达也是需要训练的
接下来说一下如何做好一个面试:
我们很多人有疑惑的是,为什么面试官已经拿到简历了还要求职者自我介绍呢?之前听过一个令人发指的故事,面试官要求求职者自我介绍,求职者说,“简历上我写的很清楚了,您自己看一下”。
很多人以为自我介绍是多余的,其实不然,如何迅速搞定面试官,其实就在于自我介绍,自我介绍决定了第一印象,也大部分决定了面试成功几率。
其实在面试之前,HR把求职者的简历给面试官看了一遍,并且在临近面试时,HR也会再一次把求职者的情况告诉面试官。所以,面试官已经很熟悉你的简历了,如果你再照着简历读一遍或者原封不动的复述一遍简历,我想面试官肯定睡着。
1、引起面试官兴趣
我建议自我介绍直接上干货,面试官几乎都会问为什么要做这个行业,这个职位?所以要在面试前把这个问题斟酌清楚,想办法回答的很漂亮,这是面试官第一个兴趣点,为了引起好感,我要十分重视这个问题,毕竟这会决定第一印象的。
2、拿出自己的卖点并证明自己的卖点
所谓卖点就是拿出几个让老板认可的东西,例如学习能力强,务实肯行动。这些卖点要给出证据。
其实面试的核心就是【知己知彼,面试成功】
面试之前一定要对自己有深刻的认识,说直接一点就是,你要清楚自己的求职意向和自己优缺点以及职场规划;其次就是要对面试的企业有初步的了解,因为面试过程中,面试官肯定会问你对企业有了解吗?结果你回答“不了解”,这不是扯淡吗?不打无准备之仗。
知己也许并不简单,这个需要长期的积累,需要各种经历之后才能看清自己,但是在面试之前你必须搞清楚以下几点。
知己
1、自己的优缺点
2、自己的过往经历(与求职有关的)
3、清楚面试职位的行业信息(假如面试新媒体运营,就应该很了解新媒体时代的大事件和行业内优秀自媒体账号的相关信息)
4、面试官最关心你过往经历的结果,用数据说话,如果没有“结果”,就要讲出“过程”,能看出你行动努力的“过程”。
5、想清楚自己的职业规划。虽然计划赶不上变化,但是也得有对自己的清楚规划。
以上问题在面试过程中是必不可少的,这就是套路,你提前准备好答案,在面试过程中,你会更从容。
知彼是最简单的一件事,因为网络上就有一大堆公司的信息。
知彼
1、面试前一定要去公司的官网了解公司的现状和产品等等,总之面试前至少很熟悉官网的信息。
2、其次就是百度百科公司,看看公司的发展进程和商业模式,已经创始人的介绍和故事,这样更进一步的了解都是为了在面试过程中有话可聊。
3、也可以关注公司的微信公众号去搜索信息,因为在公众号上都是最新的信息,也可以看看公众号文章的阅读量。因为现在微信公众号是每个公司必备的平台,透过公众号你可以了解很多公司信息。
最好的面试状态就是掌握面试主动权,怎么说呢?大概就是让你们的谈论话题跟着你走,谈论你懂的领域。别探讨那种你完全不懂,问什么说什么你都一概不知道。。。。。那就尴尬了。
最后祝您面试顺利,加油!
7. 对于没有互联网相关产品经历的应届生?
很简单,任何人都不是一开始就有工作经历的,尤其是对于互联网这个行业而言,很多岗位在大学里面并没有对口的专业,产品经理这个岗位就是如此。
没有相关工作经验,那你就得证明你具备相关岗位所需要的能力。
通过什么来证明?
首先,我们先弄清楚产品经理这个岗位的基本要求是什么?
需要会的软件对于产品岗位而言,最重要的工作就是画产品原型,绘制产品原型就需要学会相关的软件。
最常用的是墨刀和Axure,当然根据个人的喜好,也可以有选择的用其他软件,毕竟任何工具的作用都是辅助;
除了原型以外,产品比较注重思维,所以需要使用一些比较常用的脑图软件。
例如,XMIND或者mindmanager等等;
此外,每个产品都是一个项目,所以需要会一些项目管理工具,常用的有Project,todolist之类。
协同办公的有teambition或者tower等软件。
需要体现的能力1、行业洞察力
对于产品岗位而言,产品洞察力非常重要,所以可以在面试某家公司之前,先做一份该公司产品的竞品分析报告。
报告尽可能的详实,全面,这样足以体现你的竞品分析能力。
2、学习能力
在简历中重点突出你的学习能力,例如你通过自学做成了什么项目或者完成了某个学科等等。
3、沟通能力
产品经理在一定程度上是项目的负责人,所以他们往往需要进行多方沟通,和开发沟通、和运营沟通、和UI沟通等等。
所以沟通能力很重要,简历中可以重点突出演讲比赛或者辩论赛等获奖经历。
除了上述的一些必备能力以外,面试的时候还应该提前准备好一些思维层面的东西,和直系主管沟通的时候也尽量展现自己的思维能力。
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1. 应届毕业生个人简历模板,应届毕业生求职信怎么写?
应届毕业生求职信
简历模板一(供应届毕业生参考)
个人简历个人概况:求职意向: ________________姓 名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________ 传呼: ____________________联系电话: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:* 基本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)
举例:
尊敬的领导:
您好,很感谢您百忙之中审阅。我相信,如果您肯在我的这封信上多花几分钟的时间,我们将不会仅拥有一面之缘。
大家好,我是xx大学的一名面临就业问题的学生,我活泼开朗、热情大方,广交良师益友。主修专业市场营销,在校期间与同学和睦友爱。
我也算是一名品学兼优的好学生吧,虽然在学习方面稍有逊色,但各方面互补一下还是不错的。曾获得“优秀团员”、“三好学生”等荣誉称号。体育课选的篮球,在最后测评时连进七球,很厉害吧。热爱运动,喜欢探险与旅游,和同学一起爬泰山,我和老弟是最先到达山顶的,很强的。
积极参加社团活动,曾担任市场营销协会副会长一职,在其位,谋其政,和会员一起艰苦奋斗将活动整得别具特色,自我感觉还是很不错的。能够深深地融入到协会中,充当着各式各样的角色。每当完成一次任务时,无论有多累,心里都会感到很充实、很开心,团结的力量是无穷的。
热爱公益的我,和舍友一起到智障儿童院献爱心,还带了一些小礼物,自己虽然做的不多,但看到自己能给孩子们带来一点欢乐还是很开心的,以后有时间一定会多多参加公益活动的。给别人带来欢乐的同时,自己的收获还是大大的,开心就好。
剑鸣厘中,期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会,我会用行动来证明自己。
最后,祝贵公司生意兴隆、事业蒸蒸日上!期待您的回复!
此致
敬礼
2. 求职者应该如何准备自己的简历?
我从面试官如何看待一份优质简历的角度回答一下,希望对大家有帮助:
简历筛选
简历的初步筛选工作一般由招聘专员来进行,如果公司规模较大,可能会由HR助理来进行,并由招聘专员或招聘主管/经理进行审核把关,简历筛选一定要及时,一般至少每天筛选一次。
1)拿到一份简历应该看什么?
�总体外观:是否整洁、规范、美观、大方,是否结构合理、重点突出;
�生涯结构:时间连贯一致性?是否出现空当或频繁跳槽?
�工作经验:事业进程逻辑?过去做了什么?完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉?
�教育培训:教育水准?专业证书?知识结构?相关性?
�能力结构:专业技能、通用能力?
�业绩描述:业绩如何?
说明:如公司有硬性规定的限定门槛,要第一时间查看。
2)优秀简历的主要特征概述:
①目标职位导向:写简历好比写议论文,简历论点是你为什么是最适合此职位的,其他一切都是在证明这一点。
②简洁并重点突出:保持简历长度2-3张A4纸,依重要程度,各模块先后排开。
③逻辑严谨:议论文没有逻辑就是散文,要求面试官15秒内读懂一篇散文,那就太苛刻了。
④内容真实:这是一个关于人品的问题,别给自己找麻烦,更不要低估面试官的法眼。
⑤适度修饰:避免太难看或太艺术的照片,写真集更不能有,除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐,模块结构清晰,语言精练有吸引力。
3)简历中的“危险”信号
û 工作经验或学历与所申请的职位不相符;
û 工作经历的断层或重叠、日期冲突;
û 不完整的数据或模糊不清的信息;
û 混乱无序的描述或不整洁的罗列;
û 离职的原因说服力不够;
û 跳槽频繁,不稳定的迹象。
3. 应届生需要注意哪些细节?
先说准备,说到招聘会可以最先准备的就是简历。这几个招聘会上感觉现在应届生整体简历的风格还是不错的。具体的简历模板可以到网上找,格式、颜色、内容整理都有多种方式。再说内容,多展现优势,我看到大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的能力、经验、奖项等标记出来,这块建议大家挑重点、简单写,在面试过程中准备好各个经历、奖项的讲解叙述。大部分面试过程都会根据你的简历提问,别写的让人感觉不想问你问题也别写的问了问题自己又答不出来,这就尴尬了。
再说下简历上除了第一二页上准备的各项经历以外还用准备些什么,这周的招聘会上,在我们公司面试的展位上看见了一个同学的简历,里面有各种复印件,本科毕业证、研究生毕业证、四六级成绩单、法律资格证、结业成绩单等等复印件,首页的简历也非常规整。一看就是学霸,名校研究生还有法律资格证。但还是建议大家在简历中可以单独列出各项资格证、成绩单,有些证书、奖项含金量比较高的可以做重点标记,然后在面试过程中可以随身携带证书或者复印件,随身给HR看,但不至于复印件都给他,毕竟里面个人信息太多。
说简历感觉有点说多了,在说说其他准备。其他准备放在第一位的说下着装。近期看见有些学生为了面试穿着正装,然后配个白色球鞋。有些同学头也没洗,拿个简历直接去了。这块想说的还是大家着装上不一定就是正装,重点是得体、干净。也可以根据所学专业选择,有些计算机学生或者其他理工类可以不穿正装,但有些国企、银行、法律、销售、培训等等还是建议穿正装。这块正装刚才也说过是穿全身,不是一件。而且我们在招聘会上也会看到不同公司的招聘人员穿着也不一样,他们也体现出公司对服装的大体要求。
然后再说企业选择的问题。参加招聘会前先看看都有那些企业参与,有没有向往的企业,重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业,但对企业了解有不多怎么办,先别着急让HR给你讲,先用手机查下企业情况,多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时,要咨询好不同岗位的工作内容,别为了某系岗位说自己能吃苦,有些苦你真吃不了,看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗错过了适合你的A岗,这样可能错过了适合你的这家公司。
在招聘会上还有注意整体的面试过程,企业选择上提前准备,在一些问题准备上也可以有些倾向性,让你的经历、经验等等更符合企业要求。过程中放平心态,别因为是心仪的企业反倒更紧张而影响了结果。适当表现出对公司或者职位的热爱即可,重点是给HR留下一个良好印象,对于薪资简单了解即可,一般薪资待遇HR也会主动告诉你,而且某一职位的薪资水平整体价格也都差不多,这块不建议过分追问。在招聘会上比较嘈杂的场所也要做到举止得体、互相谦让。
最后在说说招聘会上没找到工作怎么吧,有些是没找到自己满意的,这就得看看是不是自己心态过高,要放平姿态选择适合自己的。有些是真没找到,一般在校园招聘当天下午或者晚上都会有些企业在校园做宣讲会,这时还可以到宣讲会上进一步了解企业。而且还可以注意其他学校的招聘会,大部分学校的招聘会都是对外开放的,多关注各学校的官网、官微、贴吧等。写这些还是希望能给应届生些帮助。
4. 国考报名应届生基本信息怎么填?
一、应届生《报名登记表》填写流程
1、第一部分:基本信息
①基本信息请填表人实事求是地填写,以免影响正常录用工作,未经毕分办签章此表无效。
②注意生源地为上大学前户口所在省市。
③所学专业与毕业证一致。
④爱好和特长写一些突出自己优势的,如果没有就写无。
④在校曾任任何职位比如:班干部,校团委部长,学生会主席。
⑤注意照片要打印出来贴上,切不可打印到推荐表上。
2、第二部分:个人情况
①“奖惩情况”包括考生大学期间的各种奖励或惩处。学习期间,如获奖励,请学生处审核并将奖状或证书影印件加盖公章后附上。
②个人简历:xx年xx月-xx年xx月在xx学校(可以从高中写起)。
③家庭情况:父亲:xx,母亲:xx,兄长:xx。姐妹:xx。
④院、系党组织对学生在校期间德、智、体诸方面的综合评价:这个不填,学校填写
二、社会在职人员《报名登记表》填写流程
1、第一部分:基本信息
①基本信息请填表人实事求是地填写,以免影响正常录用工作,未经单位签章此表无效。
②毕业院校和毕业证一致,所学专业以及学位和毕业证以及学位证一致。
③在现单位担任职务请如实填写。
④在现单位担任职务:xx年xx月xx日-xx年xx月xx日在xx工作。
⑤档案存放地如实填写。
⑥户籍地址填写身份证上的地址。
2、第二部分:个人情况
①工作经历:xx年xx月xx日-xx年xx月xx日在xx工作,任xx职务。
②所在单位党组织对考生在本单位工作期间思想、工作、学习、作风等方面的综合评价:此处让单位填写。
5. 应届生如何写简历?
应届生简历该如何写?
应届生简历通常格式内容都差不多,毕业生的简历千篇一律,可以下载一份选用。我们这里只说如何脱颖而出,只说方法。毕竟简历的作用是告诉招聘单位我就是你要找的人,我能行,比别人更适合,注意是适合,而不是更优秀。这样才能在短暂的几秒时间一下能getHR的眼球。
1.看招聘单位的招聘岗位要求,工作职能。需要什么样的技能。挖掘经历里相似能力。不能一个简历打天下。你研究它,公司才会研究你简历。因为你的简历就是为他设计的。如工作性质是银行客户经理,没做过怎么办。毕业生绝大部分没有做过的。其实背后需要那就是跟人打交道的能力销售推介的能力,那么平时学校组织活动经历一定要写上去,体现了与人沟通及协调组织能力。平时销售类的兼职也写上去,哪怕超市推销员也可以。表示上什么规模的活动,扮演什么角色,达到什么效果。要量化,用数字说话。不要感性学生味太重。这样的简历是立体的。
2.对应实习经历
大多数毕业生在成绩学校证书差不多的情况下,比拼的就是实习,实习经历一般都是不太重要的工作,你写的重要的话用人单位的业务部门面就知道实情了,要诚实。写出简单问题如何做到一步步优化的。比如做ppt,效率怎么样的,让你写个公司社会责任报告,查了多少文章,用了多少时,修改几稿等。承担了主要工作多少工作量等等。这样单位就能看出你你一进单位门就能承担什么层次的工作。
3.平时运动。这个也要点一下,因为有些单位确实偏爱有运动细胞的学生。平时搞个羽毛球联赛啊还是乒乓球的。领导喜欢啊。对不。条件相同下,你说,艺多压身嘛。
4.扬长避短,优势大书特写,比如有证,3年考出cpa。一次过司考等等。劣势比如英语过四级400来分。单位没要求就不要写了。
总之,简历原则要格式简洁一页即可。对号入座,记住比适合而不是你”比优秀,永远有比你优秀的。
如阅读对你有所启发,请关注我。—卯金刀
6. 应届毕业生面试该如何做自我介绍?
先说一下大概的自我介绍方式吧:
1. 开头:姓名,籍贯,毕业学校/专业,等。不能超过5%篇幅。
2. 简历内容的浓缩;提取简历里面对你所申请的岗位的特别有帮助的部分。你做了什么/学到了什么/成就如何,等等。大约占40%篇幅。
3. 你的个性特征,特长的简述。What makes you a different person? 大约占40%篇幅。
4. 结合岗位职责要求,总结自己的特点。建议所总结的特点要针对岗位而去。大约15%篇幅。
举例:(应题主所言是,应届毕业生吧)
1. XX(面试官名字)您好!我叫XXX,来自XX,毕业于XX大学XX专业。在学校时是XX干部(或积极分子什么的),同时,作为XX专业的毕业生,我得到了XX方面的专业训练。(自然转入第二段)。
2. 一是逻辑思维的训练。我们学习的课程有。。。。。。二是(某专业名称)的理论与实践。。。。三是。。。(最好不要超过三点。所以要归纳你们所学课程,按什么标准都可以,万一没办法去问班主任老师也行)。
3. 除此之外,我的个性。。。。。。。(不要忘了举一两个例子来说明)。
4. 对于应聘XXX职位,我觉得我在XXX方面特别合适,而且(回到个性特征上),我相信自己能对公司的其他方面也会有所帮助。
注意,以上不是模版,只是一种(不是所有的)思考方法。在实际操作中,如何表达也是需要训练的
接下来说一下如何做好一个面试:
我们很多人有疑惑的是,为什么面试官已经拿到简历了还要求职者自我介绍呢?之前听过一个令人发指的故事,面试官要求求职者自我介绍,求职者说,“简历上我写的很清楚了,您自己看一下”。
很多人以为自我介绍是多余的,其实不然,如何迅速搞定面试官,其实就在于自我介绍,自我介绍决定了第一印象,也大部分决定了面试成功几率。
其实在面试之前,HR把求职者的简历给面试官看了一遍,并且在临近面试时,HR也会再一次把求职者的情况告诉面试官。所以,面试官已经很熟悉你的简历了,如果你再照着简历读一遍或者原封不动的复述一遍简历,我想面试官肯定睡着。
1、引起面试官兴趣
我建议自我介绍直接上干货,面试官几乎都会问为什么要做这个行业,这个职位?所以要在面试前把这个问题斟酌清楚,想办法回答的很漂亮,这是面试官第一个兴趣点,为了引起好感,我要十分重视这个问题,毕竟这会决定第一印象的。
2、拿出自己的卖点并证明自己的卖点
所谓卖点就是拿出几个让老板认可的东西,例如学习能力强,务实肯行动。这些卖点要给出证据。
其实面试的核心就是【知己知彼,面试成功】
面试之前一定要对自己有深刻的认识,说直接一点就是,你要清楚自己的求职意向和自己优缺点以及职场规划;其次就是要对面试的企业有初步的了解,因为面试过程中,面试官肯定会问你对企业有了解吗?结果你回答“不了解”,这不是扯淡吗?不打无准备之仗。
知己也许并不简单,这个需要长期的积累,需要各种经历之后才能看清自己,但是在面试之前你必须搞清楚以下几点。
知己
1、自己的优缺点
2、自己的过往经历(与求职有关的)
3、清楚面试职位的行业信息(假如面试新媒体运营,就应该很了解新媒体时代的大事件和行业内优秀自媒体账号的相关信息)
4、面试官最关心你过往经历的结果,用数据说话,如果没有“结果”,就要讲出“过程”,能看出你行动努力的“过程”。
5、想清楚自己的职业规划。虽然计划赶不上变化,但是也得有对自己的清楚规划。
以上问题在面试过程中是必不可少的,这就是套路,你提前准备好答案,在面试过程中,你会更从容。
知彼是最简单的一件事,因为网络上就有一大堆公司的信息。
知彼
1、面试前一定要去公司的官网了解公司的现状和产品等等,总之面试前至少很熟悉官网的信息。
2、其次就是百度百科公司,看看公司的发展进程和商业模式,已经创始人的介绍和故事,这样更进一步的了解都是为了在面试过程中有话可聊。
3、也可以关注公司的微信公众号去搜索信息,因为在公众号上都是最新的信息,也可以看看公众号文章的阅读量。因为现在微信公众号是每个公司必备的平台,透过公众号你可以了解很多公司信息。
最好的面试状态就是掌握面试主动权,怎么说呢?大概就是让你们的谈论话题跟着你走,谈论你懂的领域。别探讨那种你完全不懂,问什么说什么你都一概不知道。。。。。那就尴尬了。
最后祝您面试顺利,加油!
7. 对于没有互联网相关产品经历的应届生?
很简单,任何人都不是一开始就有工作经历的,尤其是对于互联网这个行业而言,很多岗位在大学里面并没有对口的专业,产品经理这个岗位就是如此。
没有相关工作经验,那你就得证明你具备相关岗位所需要的能力。
通过什么来证明?
首先,我们先弄清楚产品经理这个岗位的基本要求是什么?
需要会的软件对于产品岗位而言,最重要的工作就是画产品原型,绘制产品原型就需要学会相关的软件。
最常用的是墨刀和Axure,当然根据个人的喜好,也可以有选择的用其他软件,毕竟任何工具的作用都是辅助;
除了原型以外,产品比较注重思维,所以需要使用一些比较常用的脑图软件。
例如,XMIND或者mindmanager等等;
此外,每个产品都是一个项目,所以需要会一些项目管理工具,常用的有Project,todolist之类。
协同办公的有teambition或者tower等软件。
需要体现的能力1、行业洞察力
对于产品岗位而言,产品洞察力非常重要,所以可以在面试某家公司之前,先做一份该公司产品的竞品分析报告。
报告尽可能的详实,全面,这样足以体现你的竞品分析能力。
2、学习能力
在简历中重点突出你的学习能力,例如你通过自学做成了什么项目或者完成了某个学科等等。
3、沟通能力
产品经理在一定程度上是项目的负责人,所以他们往往需要进行多方沟通,和开发沟通、和运营沟通、和UI沟通等等。
所以沟通能力很重要,简历中可以重点突出演讲比赛或者辩论赛等获奖经历。
除了上述的一些必备能力以外,面试的时候还应该提前准备好一些思维层面的东西,和直系主管沟通的时候也尽量展现自己的思维能力。
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